Personalberatung Zürich

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Personalberatung und Recruiting bieten wir Ihnen aus einer Hand. Egal ob Sie als Unternehmen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden wollen oder einen neuen Job suchen. Sind Sie auf der Suche nach passenden Bewerbern oder relevanten Stellenangeboten im Raum Zürich? 

Profitieren Sie von unseren umfassenden Branchenkenntnis und unserem Netzwerk. Wir wurden schon mehrfach als Personalbüro in Zürich ausgezeichnet.

Unsere Hauptaufgabe als Personalberater:innen besteht darin unter anderem, den Rekrutierungsprozess für Unternehmen zu erleichtern. Dies umfasst die Identifizierung der Anforderungen der offenen Stelle, die Erstellung von Stellenanzeigen, die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Unterstützung bei der finalen Auswahlentscheidung.

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Sachbearbeiter*in Kundendienst

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  • Sachbearbeitung/­Sprachübersetzung
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Aufgaben: 

  • Erste Ansprechspartnerin am Telefon DE / FR
  • Entgegennahme und Bearbeitung von Kundenafragen via Telefon und Chat
  • Betreuung und Pflege des VIP-Kundenprogramms 
  • Verantwortung für den reibungslosen Kommunikationsfluss zwischen Kunden, Verkauf, Zentrale, sowie externe Stellen
  • Unterstützung in diversen administrativen Aufgaben

Anforderungen:

  • Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
  • Offene, teamfähig und engagierte Persönlichkeit 
  • MS-Office Kenntnisse und ein gutes technisches Verständnis 
  • Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift 
  • Hohe Belastbarkeit und Flexibel 

Ihre Vorteile:

  • Diverse Personalvergünstigungen 
  • Fitnessraum 
  • Spannendes Aufgabengebiet 
  • Job ab sofort 

 

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Was ist der Unterschied Zwischen Personalberatung und Personalvermittlung?

Personalberatung und Personalvermittlung sind zwei verschiedene Dienstleistungen im Bereich der Personalarbeit. Sie helfen Unternehmen mit verschiedenen Aspekten des Personalwesens.

Die Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der strategischen Planung und Entwicklung ihres Personals. Sie bieten Ratschläge zur Optimierung der Personalstrategie, zur Identifizierung von Stärken und Schwächen im Team und zur Gestaltung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.

Die Personalvermittlung hingegen konzentriert sich darauf, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in Unternehmen zu finden und sie an diese Unternehmen zu vermitteln. Ihr Hauptziel ist es, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzubringen.

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