Offene Jobs (19)

Personalberater*in für den technischen Bereich

• Zug
• Fix
• 100%
• Personalvermittlung/­-beratung

Hauptaufgaben

• Ausbau und Weiterentwicklung des bestehenden Kunden- und Kandidatenportfolios (Temporär- und Feststellen)
• Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Temporären- und Dauerstellenbereich in der industriellen und technischen Branche
• Aktive Rekrutierung von spannenden Kandidaten für bestehende und neue Kunden
• Verfassen von Stelleninseraten auf diversen Plattformen
• Führen von Interviews (vor Ort, virtuell und telefonisch) und einholen von Referenzen
• Pflege des Kontaktes mit aktuellen und bereits vermittelten Kandidaten

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Dienstleistungsbereich
• Macher-Typ mit grosser Motivation Ueberdurchschnittliches zu leisten
• Solide kommunikative Fähigkeiten mit hoher Sozialkompetenz
• Gute EDV Anwenderkenntnisse
• Deutsch, jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Teamfähigkeit
• Gepflegtes und kundenorientiertes Auftreten

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HR-Sachbearbeiter*in

• Zürich
• Fix
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine*n HR-Sachbearbeiter*in

Aufgaben

• Sie führen selbständig die elektronische Zeiterfassung verschiedener Bereiche
• Sie stimmen die erfassten Einträge mit den geltenden Richtlinien ab und nehmen Zeiterfassungsanpassungen vor.
• Sie unterstützen auch die HR-Fachpersonen und die HR-Leiterin im Rekrutierungsprozess 
• Sie unterstützen Sie die HR-Leiterin administrativ bei der Planung, Organisation und Durchführung von Workshops sowie 360°-Feedbacks und pflegen Kontakte mit verschiedenen Anspruchsgruppen.

Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung
• erste Erfahrung im HR 
• Sehr gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse

Ihre Vorteile

• Spannende Einblicke in alle HR-Prozesse
• Einstieg ins HR möglich

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Payroll Specialist*in

• Zürich
• Fix
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Stellvertretend verantwortlich für die operative Abwicklung der gesamten Lohnbuchhaltung von rund 45 Gruppengesellschaften im Bereich Elektro (ca. 3'800 Mitarbeitende)
• Durchführung der monatlichen Lohnläufe (Akonto- und Schlusszahlung)
• Verwaltung von Ein- und Austritten sowie Stammdatenpflege
• Administration der Sozialversicherungen (AHV, BVG, Kinderzulagen, Quellensteuer, etc.) inkl. Verarbeitung der Kranken- und Unfalltaggelder, Mutterschaftsversicherungen sowie EO-Abrechnungen
• Erstellen von Quellensteuer- und Sozialversicherungsdeklarationen, Lohnausweisen sowie jährliche Abschlussarbeiten via ELM
• Kompetente Ansprechperson für fachliche Fragen rund um Lohn- und Sozialversicherungsthemen oder Problemstellungen für interne und externe Partner
• Betreuung der Unfall- und Krankheitsfälle in Bezug auf Sicherstellung der korrekten Abrechnungen und Prämienbefreiungen bei der Pensionskasse
• Administration der firmeneigenen Pensionskasse (Ein-/Austrittsmeldungen und Mutationen)
• Ansprechperson der BVG-Versicherten für alle Fragen der 2. Säule
• Abstimmung der Lohnbuchhaltung in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
• Mithilfe bei der HR-Budgetierung und Unterstützung bei der jährlichen Revision
• Aktive Mitarbeit bei Aufbau und Weiterentwicklung von diversen internen HR-Projekten (Abacus, Zeiterfassung, Mitarbeiter-Portal)

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder gleichwertige Ausbildung
• Fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der selbständigen Führung der Lohnbuchhaltung
• Hohe IT- und Systemaffinität und sehr gute Kenntnisse von MS Office (insbesondere Excel)
• Vertiefte Kenntnisse in der Abacus Lohnbuchhaltung
• Teamplayer mit exakter Arbeitsweise und hoher Serviceorientierung, Verlässlichkeit und Diskretion
• Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Lohn- und Finanzbuchhaltung
• Hohe Belastbarkeit, Dienstleistungsorientiert, Flexibilität, Motivation zur Weiterentwicklung und Offenheit für Neues
• Mündliche und schriftliche Französischkenntnisse von Vorteil

Ihre Vorteile

• Homeoffice-Möglichkeit
• moderner Arbeitsplatz

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Recruiter*in

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren Kunden suchen wir per 1. November befristet für 6 Monate eine*n Recruiter

Deine Aufgaben

• Du rekrutierst verschiedene Funktionen (Deutsch und Französisch) in enger Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
• Du nutzt vielfältige Recruiting-Kanäle, inklusive Active Sourcing, um die passenden Talente zu gewinnen
• Du begleitest die Linie als kompetente*r Sparring Partner*r in bei Rekrutierungsfragen
• Du führst Bewerbungsgespräche eigenständig und triffst fundierte Auswahlentscheidungen
• Du stellst eine hervorragende Candidate Experience sicher
• Bei Bedarf unterstützt du die HR Business Partner in deren Rekrutierungsprozessen

Dein Profil

• Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch einen eidg. FA HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften
• Versiert im Umgang mit Social Media (insbesondere LinkedIn)
• Digital affin, geübt im Einsatz moderner HR-Tools (Erfahrung mit Workday von Vorteil)
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse
• Ausgeprägte Sozial- und Selbstkompetenz sowie Fähigkeit zum Selbstmanagement

Deine Vorteile

• Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle
• Viel Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
• Ein engagiertes, wertschätzendes Team
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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HR Generalist*in

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Unterstützung der Linie in allen personellen Belangen
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
• Mithilfe und Unterstützung in verschienene HR-Projekten
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Vorgesetzen
• Mitarbeit in verschiednen Projekten

 Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung HR Fachmann/Frau oder Studium
• Erfahrung in der Rekrutierung, Payroll 
• Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch und Französisch von Vorteil
• Selbständige, zuverlässige und belastbare Persönlichkeit 

Ihre Vorteile

• Moderne Arbeitsplatz
• Partnerschaftliches Arbeitsklima

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Recruiter*in Temporär

• Zürich
• Temporär
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Operative Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsabklärung bis zum Vertragsabschluss
• Führen von virtuellen und physische Interviews und begleiten der Linie als Sparringpartner in der Rekrutierung sowie bei der Entscheidungsfindung
• Erste Ansprechperson für Bewerbende, Personaldienstleister, Personalverantwortliche sowie diverse Stakeholder aus der Linie
• Aufbau und Pflege von Talentpools, aktives Talent Relationship Management

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufslehre EFZ und/oder Abschluss FH/HF in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung 
• Deutsch verhandlungssicher und Englisch gut
• Gewinnende, verhandlungsstarke und nachhaltige Kommunikation mit unseren Bewerber*innen und der Linie
• Teamplayer*in , proaktiv, sehr selbständig und gut strukturierte Arbeitsweise
• "Hands-on" Mentalität, die gerne Verantwortung übernimmt und Initiative zeigt

Vorteile

• spannender Zwischenverdienst
• spannende und herausfordernde Tätigkeit
• moderner Arbeitsplatz

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