Offene Jobs (19)

HR Generalist - Projektmitarbeit 50-60%

• Zürich
• Temporär
• 50-60%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren treuen und sehr erfolgreichen Kunden im Baubereich im Aargau, suchen wir per sofort eine*n HR Generalist 50-60.

Aufgaben

• Rekrutierung
• Unterstützung der Vorgesetzen und der Linienvorgesetzten
• Selbständiges Erstellen von Zeugnisse, Verträgen, Bestätgungen etc.
• System- und Datenpflege

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsaubildung
• Erfahrung in der Rekrutierung
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, gute Französischkenntnisse
• Englisch ist von Vorteil 

Ihre Vorteile

• Spannender Zwischenverdienst in einer Projektarbeit für min. 12 Monate
• Moderner Arbeitsplatz, erfolgreicher Arbeitgeber
• Angenehmes und offenes Arbeitsklima 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.

HR Business Partner 80-100%

• Zug
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren treuen und erfolgreichen Kunden in Zug und Zürich, suchen wir eine*n HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
• Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen, Change- und Gesundheitsmanagement
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis 
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Industriesektor
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, gute Englischkenntnisse (jede weitere Sprache ist von Vorteil)

Ihre Vorteile

• Verantwortungsvolle und vielseitige Position
• Schweizweit tätiges Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice 

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HR-Assistent*in Temporär

• Zürich
• Temporär
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für das HR-Team eines grossen Unternehmens in Zürich suchen wir eine Temporäre Unterstützung als HR-Assistent*in.

Aufgaben

• Eintritts- und Austrittsprozess beim temporären Personal (Kunden- und Mitarbeiterfragen beantworten, Verträge erstellen, An- und Abmeldungen sämtlicher Sozialversicherungen, Dokumentenversand, Erstellung von Arbeitszeugnissen mittels Vorlagen, Arbeitsbewilligungen, Quellensteueranmeldungen, Bewirtschaftung der Datenbank, usw.)
• Bearbeitung der täglichen Post 
• Telefon und Empfang sicherstellen
• Diverse administrative Tätigkeiten bei Krankheit, Unfall, Militär, Zivilschutz, Mutterschaft, Kinderzulagen sowie Arbeitslosigkeit vom aktiven und ehemaligen temporären Personal
• Vorbereitung des Lohnlaufes beim temporären Personal
• Geburtstagskarten und Geschenke für Mitarbeitende organisieren
• Allgemeine anfallende administrative Tätigkeiten wie Inserate gestalten und erfassen sowie die online Bewirtschaftung der Inseraten-Portale
• Support von 1 bis 2 Teammitgliedern 
• Ordnung & Organisation der Räumlichkeiten (Empfang, Sitzungszimmer, Küche/Kaffeeraum) inkl. Einkauf

Anforderungen

• Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung
• 1-2 Jahre Berufserfahrung als Assistentin
• Weiterbildung zur HR-Assistentin von Vorteil
• Deutsch stilsicher in Wort und Schrift jede weitere Sprache von Vorteil
• Zuverlässige und exakte Arbeitsweise
• Vife Person mit rascher Auffassungsgabe, teamfähig und freundlich
• Aufgestellte und humorvolle Persönlichkeit
• Dienstleistungsorientiert und motiviert neues zu lernen
• Gute MS Office-Kenntnisse

Ihre Vorteile

• Home-Office Möglichkeit
• partnerschaftliches Arbeitsklima
• Arbeitsplatz mitten in der City

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Payroll Fachspezialist*in

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Lohnverarbeitung von A-Z
• Stammdatenpflege, Mutationen, Eintritte und Austritte
• Ansprechsperson für Versicherungen und Ämter
• Mitarbeit in Projekten rund um das Thema Payroll

Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung sowie Erfarhung in der Lohnverarbeitung
• Sehr gute Deutschkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil

Deine Vorteile

• Gutes Betriebsklima
• Gute Sozialleistungen

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HR Business Partner

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für verschiedene Kunden im Raum Zürich sind wir auf der Suche nach HR Business Partner

Aufgaben

• Durchführung und Sicherstellung sämtlicher Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Trennung
• Betreuung, Förderung und Erhaltung von Mitarbeitenden und Führungskräften als HR Business Partner
• Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Umsetzung der HR Strategie und Mitarbeit in HR Projekten

Anforderungen

• Abgeschlossene Grundausbildung (Berufslehre) mit Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachfrau/mann / FH)
• Mehrjährige entsprechende Berufserfahrung
• Sehr gute Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse
• Selbständige, präzise und effiziente Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Sehr spannende zu betreuende Betriebe
• Weiterentwicklung im HR-Bereich
• Sehr gute Sozialleistungen

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HR-Sachbearbeiter*in

• Zürich
• Fix
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine*n HR-Sachbearbeiter*in

Aufgaben

• Sie führen selbständig die elektronische Zeiterfassung verschiedener Bereiche
• Sie stimmen die erfassten Einträge mit den geltenden Richtlinien ab und nehmen Zeiterfassungsanpassungen vor.
• Sie unterstützen auch die HR-Fachpersonen und die HR-Leiterin im Rekrutierungsprozess 
• Sie unterstützen Sie die HR-Leiterin administrativ bei der Planung, Organisation und Durchführung von Workshops sowie 360°-Feedbacks und pflegen Kontakte mit verschiedenen Anspruchsgruppen.

Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung
• erste Erfahrung im HR 
• Sehr gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse

Ihre Vorteile

• Spannende Einblicke in alle HR-Prozesse
• Einstieg ins HR möglich

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HR Generalist*in

• Zürich
• Temporär
• 80%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Unterstützung der Linie in allen personellen Belangen
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
• Mithilfe und Unterstützung in verschienene HR-Projekten
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Vorgesetzen
• Mitarbeit in verschiednen Projekten
• Ganzer Ein-/Austrittsprozess
• Zeugnisse schreiben

 Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung, allenfalls Weiterbildung im HR 
• Sie haben sehr gute Kommunkationsskills 
• Fliessende Deutschkenntnisse
• Selbständige, zuverlässige und belastbare Persönlichkeit 
• Hohe Dienstleistung- und Kundenorientierung
• Navision-Kenntnisse von Vorteil

Ihre Vorteile

• Hoher Lerneffekt
• Moderne Arbeitsplatz
• Mitarbeit in einem eingespielten Team 
• Partnerschaftliches Arbeitsklima
• Ideal als Zwischenverdienst

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