Ähnliche Jobs (5)

HR-Assistent*in

• Zürich
• Fix
• 60-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Ein- und Austrittsprozess, inklusive Erstellen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, sowie Arbeitsbestätigungen
• Bearbeitung Unfall, Krankheit, Mutterschaft, EO
• Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft
• Mitarbeit in verschiednen Projekten
• Stammdatenpflege, Vertragswesen, Meldungen bei Ausgleichskassen, Pensionskassen etc.
• Erstellung von Lohnabrechnungen und Lohnausweisen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
•  Weiterbildung zur/zum HR-Assistent*in
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
• Fliessende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse 
• Vertrauenswürdige, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit

Ihre Vorteile

• Moderne Arbeitsplatz
• Attraktive Anstellungsbedingungen

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Recruiter für 6 Monate

• Zürich
• Temporär
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben:

• Führen von Interviews
• Beratung der Linie bezüglich Rekrutierung
• Selbständige Rekrutierung in verschiedenen Bereichen, von der Erstellung der Anzeige bis zur Angebotsaussprache
• Ausweiten unseres Active Sourcings über LinkedIn auf andere zukunftsträchtige Kanäle zur Kandidatenansprache

Anforderungen:

• Berufserfahrung im Recruiting
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten 
• Kreativer Geist der sich gerne mit anderen austauscht und ein dynamisches Umfeld bevorzugt
• Deutsch in Wort und Schrift

Ihre Vorteile:

• Einblick in ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen
• Interessanter Zwischenverdienst
• Am Puls bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender
• Homeofficemöglichkeit

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HR Generalist:in (m/w/d) 100% temporär mit Option auf Übernahme

• Zürich
• Temporär
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unsere Kundin, eine etablierte und international tätige Finanzdienstleisterin mit Sitz in Zürich, suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Generalist.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den operativen HR-Lifecycle
• Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Spesenverarbeitung sowie Unterstützung im jährlichen Salär- und Bonusprozess
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
• Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Durchführung der gesamten On- und Offboarding-Prozesse
• Aktive Mitarbeit im Rekrutierungsprozess (Inserate, Bewerberselektion, Interviews, Terminorganisation)
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen
• Abwicklung von Mutterschafts- und EO-Leistungen, Familienzulagen sowie Unfall- und Krankheitsmeldungen
• Erstellung, Auswertung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Reportings

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Assistent:in oder HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Hohe IT-Affinität und Freude an digitalen HR-Prozessen
• Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
• Von Vorteil sind Kenntnisse in Abacus und SharePoint

Ihre Persönlichkeit

• Diskret, flexibel und belastbar mit ausgeprägtem „Hands-on“-Mindset
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Qualitätsbewusstsein
• Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstark, teamfähig und lösungsorientiert

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HR Verantwortliche*r 80-100%

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren sozial engagierten Kunden in Zürich, suchen wir ein*n HR-Verantwortliche*n 80-100%

Aufgaben

• Teamleitung der Personaladministration inkl. Payroll
• Rekrutierung von A-Z
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Behörden, Versicherungen und externen Ansprechpartnern
• Verantwortlich für die Sozialversicherungen und die Zeiterfassung

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbidlung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Erste Führungserfahrung
• Deutsch auf Muttersprachenniveau 

Ihre Vorteile

• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem sozialen Umfeld
• Sehr gute Erreichbarkeit mit ÖV oder Auto
• Kollegiales und engagiertes Arbeitsklima 

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HR Manager 80-100%

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren langjährigen und erfolgreichen Kunden im Legalbereich in der Stadt Zürich, suchen wir eine*n HR Manager 80-100%.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter im gesamten HR Employee Lifecycle
• Rekrutierung
• Abwicklung des Salär- und Versicherungswesens inkl. Abrechnung und Deklaration
• Verantwortung der KV-Lernenden und Praktikanten
• Sicherstellung der Personaladminstration von A-Z, Führung zweier Mitarbeiter
• Projektmitarbeit

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsaubildung, ergänz mit einer höheren Fachausbildung HRM
• Einige Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, inklusive Berufsbildnererfahrung
• Sehr hohe IT-Affinität
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, Englisch sehr gut, Französisch sehr von Vorteil 

Ihre Vorteile

•  Moderner Arbeitsplatz, fortschrittliche Arbeitsbedingungen
• Leader auf dem Markt
• Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten

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