Ähnliche Jobs (6)

HR Business Partner

• Zug
• Temporär
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (u. a. Performance Management, Personalentwicklung, Workforce Planning und Vergütung)
• Verantwortung für die Durchführung und Optimierung zentraler HR-Prozesse
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
• Analyse von HR-Kennzahlen und Mitarbeit in HR- sowie Change-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit internen und internationalen Stakeholdern

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
• Erfahrung mit HR-Systemen sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Selbstständige, lösungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Iher Vorteile

• 2 Tage Homeoffice
• Work-Life-Balance
• Zentrale Lage
• Internationales, kollegiales Umfeld 
• Gute Entlöhung 

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HR Business Partner 80-100%

• Zug
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren treuen und erfolgreichen Kunden in Zug und Zürich, suchen wir eine*n HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
• Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen, Change- und Gesundheitsmanagement
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis 
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Industriesektor
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, gute Englischkenntnisse (jede weitere Sprache ist von Vorteil)

Ihre Vorteile

• Verantwortungsvolle und vielseitige Position
• Schweizweit tätiges Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice 

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HR Fachperson Recruiting

• Zug
• Fix
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren Grosskunden im Grossraum Luzern, suchen wir eine Fachperson HR Recruiting.

Aufgaben

• Verantwortlich fürs Recruiting von Fachpersonal
• Stellenausschreibungen verfassen, Kandidatensuche, Interviews
• Begleiten der Linienvorgesetzten im Life-Cycle Prozess
• Administration und betreuen der Mitarbeiter

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, ergänzt mit einer HR relevanten Weiterbildung
• Einige Jahres Berufserfahrung im HR und Recruiting
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, jede weitere Sprache ist von Vorteil 

Ihre Vorteile

• Interessante und verantwortungsvolle Position im dynamischen Umfeld
• Weiterentwicklungs- und -bildungmöglichkeiten
• Attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen 

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Kaufmännische*r Mitarbeiter*in 80-100%

• Zug
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren Kunden in Zug, suchen wir eine*n motivierte*n kaufmännische*n Mitarbeiter*in.

Aufgaben

• Allgemeine kaufmännische Tätigkeiten
• Datenbankpflege, Korrespondenz
• Aktiver Kundenkontakt per Telefon, Mail und persönlich

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• 2-3 Jahre Berufserfahrung nach der Lehre, im kaufmännischen Bereich 
• Vernetztes Denken, hohe Eigenmotivation und Drive
• Deutsch auf Muttersprachenniveau

Ihre Vorteile

• Vielseitige Position mit viel Platz für eigene Ideen
• Eigenverantwortliche Tätigkeit
• Arbeitsplatz Nähe Bahnhof Zug
• Gute Einarbeitung
• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung

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HR Business Partner

• Zug
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Als Sparring-Partner der Führungskräfte verantwortest du alle personalrelevanten Themen 
• Selbständiges Rekrutieren der Fachkräfte 
• Mitarbeit bei HR relevanten Projekten
• Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)

Anforderungen

• Abgeschlosene kaumfännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung Personalfachfrau/-mann und/oder Studium
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position als klassischer HR BP
• Sehr versiert im Arbeitsrecht

Ihre Vorteile

• Position mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
• Möglichkeit etwas zu Bewegen
• Gut erreichbarer Arbeitsplatz 

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HR Assistenz 50% halbtags

• Zug
• Temporär
• 50%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren erfolgreichen Kunden in Baar, suchen wir per sofort eine HR Unterstützung in der Administration 50% halbtags.

Aufgaben

• Unterstützung der 2 Business Partner im Tagesgeschäft
• Bearbeitung und Beantwortung E-Mails, allgemeine Administration
• Pflege und Verwaltung der Zeiterfassung
• Erstellung und Administration von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
• Erfassung und Pflege von Lohndaten im System
• Unterstützung im Bereich Krankentaggeld (KTG)

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistent/in)
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen 
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
• Deutsch auf Muttersprachenniveau

Ihre Vorteile

• Spannender Zwischenverdienst im dynamischen Umfeld
• Eigenverantwortliche Tätigkeit in einer Drehscheibenfunktion
• Ev. Möglichkeit für eine Übernahme
• Sehr gut erreichbarer Arbeitsort (Bahnhof Baar)
• Feines und günstiges Mittagessen
• Sehr aufgtestelltes Team und freundliche Atmosphäre 

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