Ähnliche Jobs (4)

HR-Sachbearbeiter*in temporär

• Zürich
• Temporär
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Bearbeiten von Bewerbungen
• Vorbereiten des „On-/Off-Boarding“ (Einstufungen, Verträge, div. administrative Tätigkeiten, Einführungsanlass)
• Ausstellen von Zeugnissen und Bescheinigungen für die Lehrenden
• Vertragsanpassungen
• Dienstaltersgeschenke (Info, Auszahlung, Bezug Ferien)
• Bearbeitung Mutterschaftsurlaub, IWB, unbezahlter Urlaub etc.
• Diverse Anlässe organisieren (Einführung, Feedback, DAG Apéro etc., Pensionierung)
• Bearbeitung/Verwaltung der Aufsichtssektionen (Unterrichtsbesuchs-Einteilungen vornehmen, Sitzungen organisieren, Protokolle schreiben, Abrechnungen ausstellen)

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Stilsicheres Deutsch
• Selbständige Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen
• Diskret und loyal
• Kunden- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Zenrale Lage
• Moderner Arbeitsplatz
• Flache Hierarchie
• Spannendes Umfeld und junges Team

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HR Verantwortliche*r 80-100%

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren sozial engagierten Kunden in Zürich, suchen wir ein*n HR-Verantwortliche*n 80-100%

Aufgaben

• Teamleitung der Personaladministration inkl. Payroll
• Rekrutierung von A-Z
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Behörden, Versicherungen und externen Ansprechpartnern
• Verantwortlich für die Sozialversicherungen und die Zeiterfassung

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbidlung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Erste Führungserfahrung
• Deutsch auf Muttersprachenniveau 

Ihre Vorteile

• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem sozialen Umfeld
• Sehr gute Erreichbarkeit mit ÖV oder Auto
• Kollegiales und engagiertes Arbeitsklima 

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HR-Assistent*in Temporär

• Zürich
• Temporär
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für das HR-Team eines grossen Unternehmens in Zürich suchen wir eine Temporäre Unterstützung als HR-Assistent*in.

Aufgaben

• Eintritts- und Austrittsprozess beim temporären Personal (Kunden- und Mitarbeiterfragen beantworten, Verträge erstellen, An- und Abmeldungen sämtlicher Sozialversicherungen, Dokumentenversand, Erstellung von Arbeitszeugnissen mittels Vorlagen, Arbeitsbewilligungen, Quellensteueranmeldungen, Bewirtschaftung der Datenbank, usw.)
• Bearbeitung der täglichen Post 
• Telefon und Empfang sicherstellen
• Diverse administrative Tätigkeiten bei Krankheit, Unfall, Militär, Zivilschutz, Mutterschaft, Kinderzulagen sowie Arbeitslosigkeit vom aktiven und ehemaligen temporären Personal
• Vorbereitung des Lohnlaufes beim temporären Personal
• Geburtstagskarten und Geschenke für Mitarbeitende organisieren
• Allgemeine anfallende administrative Tätigkeiten wie Inserate gestalten und erfassen sowie die online Bewirtschaftung der Inseraten-Portale
• Support von 1 bis 2 Teammitgliedern 
• Ordnung & Organisation der Räumlichkeiten (Empfang, Sitzungszimmer, Küche/Kaffeeraum) inkl. Einkauf

Anforderungen

• Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung
• 1-2 Jahre Berufserfahrung als Assistentin
• Weiterbildung zur HR-Assistentin 
• Deutsch stilsicher in Wort und Schrift jede weitere Sprache von Vorteil
• Zuverlässige und exakte Arbeitsweise
• Vife Person mit rascher Auffassungsgabe, teamfähig und freundlich
• Aufgestellte und humorvolle Persönlichkeit
• Dienstleistungsorientiert und motiviert neues zu lernen
• Gute MS Office-Kenntnisse

Ihre Vorteile

• Home-Office Möglichkeit
• partnerschaftliches Arbeitsklima
• Arbeitsplatz mitten in der City

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HR Manager 80-100%

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren langjährigen und erfolgreichen Kunden im Legalbereich in der Stadt Zürich, suchen wir eine*n HR Manager 80-100%.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter im gesamten HR Employee Lifecycle
• Rekrutierung
• Abwicklung des Salär- und Versicherungswesens inkl. Abrechnung und Deklaration
• Verantwortung der KV-Lernenden und Praktikanten
• Sicherstellung der Personaladminstration von A-Z, Führung zweier Mitarbeiter
• Projektmitarbeit

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsaubildung, ergänz mit einer höheren Fachausbildung HRM
• Einige Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, inklusive Berufsbildnererfahrung
• Sehr hohe IT-Affinität
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, Englisch sehr gut, Französisch sehr von Vorteil 

Ihre Vorteile

•  Moderner Arbeitsplatz, fortschrittliche Arbeitsbedingungen
• Leader auf dem Markt
• Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten

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