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HR Manager

• Baar
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren langjährigen und erfolgreichen Kunden im Legalbereich in der Stadt Zürich, suchen wir eine*n HR Manager 80-100%.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter im gesamten HR Employee Lifecycle
• Rekrutierung
• Abwicklung des Salär- und Versicherungswesens inkl. Abrechnung und Deklaration
• Verantwortung der KV-Lernenden und Praktikanten
• Sicherstellung der Personaladminstration von A-Z, Führung zweier Mitarbeiter
• Projektmitarbeit

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsaubildung, ergänz mit einer höheren Fachausbildung HRM
• Einige Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, inklusive Berufsbildnererfahrung
• Sehr hohe IT-Affinität
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, Englisch sehr gut, Französisch sehr von Vorteil 

Ihre Vorteile

•  Moderner Arbeitsplatz, fortschrittliche Arbeitsbedingungen
• Leader auf dem Markt
• Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.

Mitarbeiter*in Personaladministration

• Zürich
• Fix
• 50-70%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Verantwortung für die effiziente und zuverlässige Ausführung aller administrativen HR-Prozesse im gesamten HR Life Cycle (104 Mitarbeiter)
• Enge Zusammenarbeit mit der HR Leiterin für alle Betreuungsbereiche und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte zu Personalfragen
• Verantwortlich für das Zeitwirtschaftstool
• Bereitstellung und systemseitige Erfassung lohnrelevanter Daten im SAP
• HR-Reporting bzp und Führen von diversen Listen und Aufstellungen
• Verwaltung der Personaldossiers
• Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben sowie Mitarbeit in Projekten

Anforderungen

• Kaufmännische Berufsausbildung
• Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. Diplom von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre fundierte Berufserfahrung in der HR-Administration 
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Fundierte MS Office-Kenntnisse und von Vorteil Erfahrung mit SAP
• Deutsch als Muttersprache und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten sowie sicherem und professionellen Auftreten
• Vertrauenswürdig und diskret
• Selbständige, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusste, kundenorientierte und anpassungsfähige Persönlichkeit gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe

Ihre Vorteile

• breites Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten
• gutes Arbeitsklims 
• partnerschaftliche Zusammenarbeit

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HR-Assistent*in Temporär

• Zürich
• Temporär
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für das HR-Team eines grossen Unternehmens in Zürich suchen wir eine Temporäre Unterstützung als HR-Assistent*in.

Aufgaben

• Eintritts- und Austrittsprozess beim temporären Personal (Kunden- und Mitarbeiterfragen beantworten, Verträge erstellen, An- und Abmeldungen sämtlicher Sozialversicherungen, Dokumentenversand, Erstellung von Arbeitszeugnissen mittels Vorlagen, Arbeitsbewilligungen, Quellensteueranmeldungen, Bewirtschaftung der Datenbank, usw.)
• Bearbeitung der täglichen Post 
• Telefon und Empfang sicherstellen
• Diverse administrative Tätigkeiten bei Krankheit, Unfall, Militär, Zivilschutz, Mutterschaft, Kinderzulagen sowie Arbeitslosigkeit vom aktiven und ehemaligen temporären Personal
• Vorbereitung des Lohnlaufes beim temporären Personal
• Geburtstagskarten und Geschenke für Mitarbeitende organisieren
• Allgemeine anfallende administrative Tätigkeiten wie Inserate gestalten und erfassen sowie die online Bewirtschaftung der Inseraten-Portale
• Support von 1 bis 2 Teammitgliedern 
• Ordnung & Organisation der Räumlichkeiten (Empfang, Sitzungszimmer, Küche/Kaffeeraum) inkl. Einkauf

Anforderungen

• Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung
• 1-2 Jahre Berufserfahrung als Assistentin
• Weiterbildung zur HR-Assistentin von Vorteil
• Deutsch stilsicher in Wort und Schrift jede weitere Sprache von Vorteil
• Zuverlässige und exakte Arbeitsweise
• Vife Person mit rascher Auffassungsgabe, teamfähig und freundlich
• Aufgestellte und humorvolle Persönlichkeit
• Dienstleistungsorientiert und motiviert neues zu lernen
• Gute MS Office-Kenntnisse

Ihre Vorteile

• Home-Office Möglichkeit
• partnerschaftliches Arbeitsklima
• Arbeitsplatz mitten in der City

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HR-Sachbearbeiter*in

• Zürich
• Temporär
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Bearbeiten von Bewerbungen
• Vorbereiten des „On-/Off-Boarding“ (Einstufungen, Verträge, div. administrative Tätigkeiten, Einführungsanlass)
• Ausstellen von Zeugnissen und Bescheinigungen für die Lehrenden
• Vertragsanpassungen
• Dienstaltersgeschenke (Info, Auszahlung, Bezug Ferien)
• Bearbeitung Mutterschaftsurlaub, IWB, unbezahlter Urlaub etc.
• Diverse Anlässe organisieren (Einführung, Feedback, DAG Apéro etc., Pensionierung)
• Bearbeitung/Verwaltung der Aufsichtssektionen (Unterrichtsbesuchs-Einteilungen vornehmen, Sitzungen organisieren, Protokolle schreiben, Abrechnungen ausstellen)

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Stilsicheres Deutsch
• Selbständige Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen
• Diskret und loyal
• Kunden- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Zenrale Lage, vom HB Zürich 5 Minuten mit dem Tram
• Moderner Arbeitsplatz
• Flache Hierarchie

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Payroll Fachspezialist*in

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Lohnverarbeitung von A-Z
• Stammdatenpflege, Mutationen, Eintritte und Austritte
• Ansprechsperson für Versicherungen und Ämter
• Mitarbeit in Projekten rund um das Thema Payroll

Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung sowie Erfarhung in der Lohnverarbeitung
• Sehr gute Deutschkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil

Deine Vorteile

• Gutes Betriebsklima
• Gute Sozialleistungen

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HR Business Partner

• Zürich
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für verschiedene Kunden im Raum Zürich sind wir auf der Suche nach HR Business Partner

Aufgaben

• Durchführung und Sicherstellung sämtlicher Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Trennung
• Betreuung, Förderung und Erhaltung von Mitarbeitenden und Führungskräften als HR Business Partner
• Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Umsetzung der HR Strategie und Mitarbeit in HR Projekten

Anforderungen

• Abgeschlossene Grundausbildung (Berufslehre) mit Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachfrau/mann / FH)
• Mehrjährige entsprechende Berufserfahrung
• Sehr gute Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse
• Selbständige, präzise und effiziente Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Sehr spannende zu betreuende Betriebe
• Weiterentwicklung im HR-Bereich
• Sehr gute Sozialleistungen

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HR-Sachbearbeiter*in

• Zürich
• Fix
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine*n HR-Sachbearbeiter*in

Aufgaben

• Sie führen selbständig die elektronische Zeiterfassung verschiedener Bereiche
• Sie stimmen die erfassten Einträge mit den geltenden Richtlinien ab und nehmen Zeiterfassungsanpassungen vor.
• Sie unterstützen auch die HR-Fachpersonen und die HR-Leiterin im Rekrutierungsprozess 
• Sie unterstützen Sie die HR-Leiterin administrativ bei der Planung, Organisation und Durchführung von Workshops sowie 360°-Feedbacks und pflegen Kontakte mit verschiedenen Anspruchsgruppen.

Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung mit BMS
• von Vorteil erste Berufserfahrung im HR
• Sehr gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse

Ihre Vorteile

• Spannende Einblicke in alle HR-Prozesse
• Einstieg ins HR möglich

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