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HR Business Partner

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  • Personalwesen/­-entwicklung
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Aufgaben

  • Als Sparring-Partner der Führungskräfte verantwortest du alle personalrelevanten Themen 
  • Selbständiges Rekrutieren der Fachkräfte 
  • Mitarbeit bei HR relevanten Projekten
  • Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
  • Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)

Anforderungen

  • Abgeschlosene kaumfännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung Personalfachfrau/-mann und/oder Studium
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position als klassischer HR BP
  • Sehr versiert im Arbeitsrecht

Ihre Vorteile

  • Position mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
  • Möglichkeit etwas zu Bewegen
  • Gut erreichbarer Arbeitsplatz 

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Franziska Oberhauser
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