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HR Generalist*in / Rekrutierung

• Luzern
• Fix
• 60-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
• Unterstützung bei organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
• Mitarbeit in verschiednen Projekten
• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
•  Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
• Fliessende Deutschkenntnisse
• Vertrauenswürdige, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit

Ihre Vorteile

• Moderne Arbeitsplatz
• Partnerschaftliches Arbeitsklima
•  Attraktive Anstellungsbedingungen
• Gute Sozialleistungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
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HR Business Partner 80-100%

• Zug
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren treuen und erfolgreichen Kunden in Zug und Zürich, suchen wir eine*n HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
• Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen, Change- und Gesundheitsmanagement
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis 
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Industriesektor
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, gute Englischkenntnisse (jede weitere Sprache ist von Vorteil)

Ihre Vorteile

• Verantwortungsvolle und vielseitige Position
• Schweizweit tätiges Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice 

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HR Generalist*in

• Luzern
• Fix
• 60-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
• Unterstützung bei organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
• Mitarbeit in verschiednen Projekten
• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
•  Weiterbildung im HR-Bereich z. B. Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
• Payroll
• Fliessende Deutschkenntnisse und sehr gute Französischkenntnisse 
• Vertrauenswürdige, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit

Ihre Vorteile

• Moderne Arbeitsplatz
• Partnerschaftliches Arbeitsklima
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Gute Sozialleistungen

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HR Fachperson Recruiting

• Zug
• Fix
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren Grosskunden im Grossraum Luzern, suchen wir eine Fachperson HR Recruiting.

Aufgaben

• Verantwortlich fürs Recruiting von Fachpersonal
• Stellenausschreibungen verfassen, Kandidatensuche, Interviews
• Begleiten der Linienvorgesetzten im Life-Cycle Prozess
• Administration und betreuen der Mitarbeiter

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, ergänzt mit einer HR relevanten Weiterbildung
• Einige Jahres Berufserfahrung im HR und Recruiting
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, jede weitere Sprache ist von Vorteil 

Ihre Vorteile

• Interessante und verantwortungsvolle Position im dynamischen Umfeld
• Weiterentwicklungs- und -bildungmöglichkeiten
• Attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen 

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Kaufmännische*r Mitarbeiter*in 80-100%

• Zug
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren Kunden in Zug, suchen wir eine*n motivierte*n kaufmännische*n Mitarbeiter*in.

Aufgaben

• Allgemeine kaufmännische Tätigkeiten
• Datenbankpflege, Korrespondenz
• Aktiver Kundenkontakt per Telefon, Mail und persönlich

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• 2-3 Jahre Berufserfahrung nach der Lehre, im kaufmännischen Bereich 
• Vernetztes Denken, hohe Eigenmotivation und Drive
• Deutsch auf Muttersprachenniveau

Ihre Vorteile

• Vielseitige Position mit viel Platz für eigene Ideen
• Eigenverantwortliche Tätigkeit
• Arbeitsplatz Nähe Bahnhof Zug
• Gute Einarbeitung
• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung

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HR Business Partner

• Zug
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Als Sparring-Partner der Führungskräfte verantwortest du alle personalrelevanten Themen 
• Selbständiges Rekrutieren der Fachkräfte 
• Mitarbeit bei HR relevanten Projekten
• Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)

Anforderungen

• Abgeschlosene kaumfännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung Personalfachfrau/-mann und/oder Studium
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position als klassischer HR BP
• Sehr versiert im Arbeitsrecht

Ihre Vorteile

• Position mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
• Möglichkeit etwas zu Bewegen
• Gut erreichbarer Arbeitsplatz 

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