Ähnliche Jobs (4)

HR-Spezialist*in

• Zürich
• Fix
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Rekrutierung Franchise Unternehmen Detailhändler (Inserat aufschalten & vorselektion, Erstgespräch (telefonisch)
• Beratung in Arbeitsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit an HR-Projekten
• Sämtliche Administrative Aufgaben von Eintritt bis Austritt im Bereich Verkaufskader

Anforderungen

• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR
• Arbeitsrechtliches Knowhow
• Diskret
• gute MS Office-Anwenderkenntnisse und bringst von Vorteil SAP R/3 Kenntnisse mit
• selbstständig
• gute Französischkenntnisse

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Payroll Specialist*in

• Zürich
• Fix
• 100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben

• Monatliche Abwicklung der Saläradministration für mehrere Gruppengesellschaften
• Ein- und Austrittsadministration im Abacus
• Sozialversicherungs- und Quellensteuerabrechnungen, sowie Pensionskasse und Jahresabschlussarbeiten
• Kontakt mit Ämtern und Sozialpartnern
• Bewirtschaften des Personalsystems und Erstellen von Statistiken und Auswertungen
• Sicherstellen der Einhaltung der Bestimmungen von mehreren Gesamtarbeitsverträgen
• Mitarbeit in spannenden HR-Projekten

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im Payroll oder Treuhand
• Mehrjährige, ausgewiesene Erfahrung im Payroll und den Schweizer Sozialversicherungen
• Erfahrung im operativen Business im Treuhandwesen mit mehreren Mandaten
• Zwingend sehr gute Abacus Kenntnisse und ein sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine proaktive Persönlichkeit mit Machermentalität, Dienstleistungsorientierung und hoher Selbstständigkeit

Ihre Vorteile

• Homeoffice-Möglichkeit
• moderner Arbeitsplatz

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Specialist Learning & Development

• Zug
• Fix
• 80-100%
• Personalwesen/­-entwicklung

Für unseren Kunden in Zürich und in Zug suchen wir eine*n Specialst Learning & Development

Aufgaben

• Selbständiges gestalten und konzipieren des Aus- und Weiterbildungsangebots
• Organisation, Ausschreibung und Durchführung der Angebote
• Leiten der internen Schulungen
• Personalentwicklung von Führungskräften und externen Partnern

Anforderungen

• Aus- und Weiterbildung auf Stufe FH/HF gepaart mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Profunde Berufserfahrung in der Kursgestaltung, Konzeption und Durchführung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, sehr gute Englischkenntnisse 

Ihre Vorteile

• Spannende und verantwortungsvolle Postion
• Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen 

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Sachbearbeiter*in Rechnungswesen und Payroll 50-60% Temporär

• Zürich
• Temporär
• 50-60%
• Personalwesen/­-entwicklung

Aufgaben:

• Unterstützung der Kreditorenprozesse
• Mitarbeit bei Monats- und Quartalsabschluss
• Unterstützung des CFO bei administrativen Aufgaben       
• Mitarbeit und stellvertretende Ausführungsverantwortung in der Lohnverarbeitung der Angestellten im Monatslohn und der Stundenlöhner auf Abruf
• Stammdatenerfassung und Pflege im System “ABACUS”
• Eigenständige Abwicklung in den Bereichen Quellensteuer, berufliche Vorsorge, Lohnpfändungen, Spesen und Kinderzulagen
• Bearbeitung aller Payroll relevanten Anfragen im Ticketsystem “Freshdesk”
• Mitarbeit bei Krankheits-, Unfall und EO-Prozessen

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung
• 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Finance mit Schwerpunkt im Payroll
• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung (inkl. gute Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen und im Schweizer Arbeitsrecht), GAV-Erfahrung von Vorteil
• Grundlegende Kenntnisse im Rechnungswesen
• ABACUS-Kenntnisse (Payroll) von Vorteil
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel mit Pivot und SVerweis) zwingend
• Strukturierte und konzentrierte Arbeitsweise
• Eigenverantwortung und Selbstständigkeit

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